Закон о сокращении штата

Закон о сокращении штата

Порядок действий работников и работодателей при сокращении штатов организации или предприятия основан на соответствующих статьях Трудового Кодекса, а также регулируется положениями закона «О занятости населения Российской Федерации». Закон был принят в 1991 году, и с тех пор подвергался неоднократному редактированию. В статье 27 Закона дается гарантия, что в связи с сокращением штата, работник имеет право на компенсацию. А ряд статей Трудового кодекса определяют порядок оповещения работников о сокращении численности штата, порядок расторжения договора, а также размеры компенсации, на которую имеет право уволенный работник. В соответствии с Трудовым кодексом, рассматриваются также действия организации и ее работников в случае, если сокращение будет носить массовый характер. Даже при отсутствии специального закона о сокращении штата, работники могут быть уверены в своих правах на компенсацию ущерба, а смогут отстоять эти права, в том числе, и в суде.